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  • 基本信息

  • 职位描述

    岗位职责:
    1,协助上级建立健全公司招聘,培训,工资,保险,福利,绩效考核等人力资源制度建设;
    2,建立,维护人事档案,办理和更新劳动合同;
    3,执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
    4,收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
    5,执行招聘工作流程,协调,办理员工招聘,入职,离职,调任,升职等手续;
    6,协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪,反馈;
    7,负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;
    8,帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。
    任职资格:
    1,人力资源或相关专业大专以上学历;
    2,两年以上人力资源工作经验;
    3,熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用
    4,具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通,协调能力,有团队协作精神;
    5,熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。
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